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联邦首席人力资本官 (CHCO) 在制定和建立战略人力资本计划时面临着一项艰巨而全面的任务。由于人才管理支柱范围广泛，包括人才获取、入职、 绩效管理、员工敬业度、继任计划、保留、员工学习和发展、劳动力规划等关键领域，从战略计划到实际实施无疑需要付出巨大的努力。这种计划的范围之广，加上实施它所需的所有现实情况，是许多计划从未真正起步的原因。

然而，大多数战略人力资源计划的另一个关键要素还包括使用人员分析来帮助改善战术和战略决策，更深入地了解机构劳动力问题，并更快地做出决策和改进。与几个主要的人才管理支柱一样，人员分析为联邦人力资源领导者提供了一个机会 ...

欢迎回到您的治疗课程，消除谈判焦虑！上周，我讨论了我在最近的一次培训中学到的一些经验教训——我认为这些经验教训广泛应用于工作场所的许多场景，无论是否涉及谈判。本周将更具体地讨论谈判方法和一些具体策略。请记住，谈判策略是实现目标的总体计划，因为看清大局非常重要。谈判策略是您在实现目标的策略中包含的具体方法。

开始制定策略的一种方法是选择一种谈判方法——其中一种方法是基于利益的谈判 (IBN)，由罗杰·费舍尔 (Roger Fisher) 在其 1991 年出版的《谈判力：不屈服的谈判协议》一书中提出。通过 IBN，您可以专注于了解对方以及您与他们的关系（对人采取软弱立场 ...

本博客摘录自我们最近的行业观点“在云端革新政府设施管理”。要下载完整简介，请单击 此处。

早在托马斯·杰斐逊签署《独立宣言》之前，美国政府就拥有并管理着建筑物和资产。如今，联邦政府在全球拥有、租赁或管理着超过 275,000 栋建筑物。此外，当今的设施管理人员拥有杰斐逊和他的开国元勋们从未想象过的资源：云计算。

自 2010 年以来，政府已看到云计算从一项新兴技术转变为未来业务的经济高效且高度安全的标准。这一转变在很大程度上归功于联邦风险与授权管理计划 (FedRAMP) 的推出，该计划是总务管理局 (GSA)、国家标准与技术研究所 (NIST) 和国防部等机构共同努力制定的安全指南 ...

本博客文章摘录自 GovLoop 的最新资源《利用 SDN 的优势改善机构网络》。请在此处下载完整资源 。

SDN 是关于使用软件来改变网络的行为。

“从某些方面来说，SDN 并不是一个新概念，”Ingram 说道。“多年来，我们一直在使用软件来修改网络的行为。如今，SDN 这一术语主要适用于一种配置虚拟网络覆盖的新方法。”

虚拟覆盖允许机构在一个物理网络上创建多个虚拟网络。虚拟网络的目的是使多个最终用户能够共享网络，同时保持适当的流量分离和安全性。

新的覆盖承诺提供一种在数据中心内创建虚拟网络的更有效方法，这是一件大事。过去，我们使用虚拟局域网 (VLAN) 来虚拟化数据中心网络 ...