特易购的扩张计管审查，以防止反竞争结果。 实例：乐购收购布 币安数据下载 克集团 2017年，乐购试图收购英国主要食品批发商布克集团。拟议的合并面临竞争与市场管理局（CMA）的详细调查，以评估对食品零售和批发行业竞争的潜在影响。经过彻底审查后，CMA 在满足一定条件的情况下批准了合并，以解决竞争问题。 劳动法和劳动权利： Tesco 必须遵守规范雇佣合同、工作时间、最低工资要求和员工权利的劳动法。在劳动力成本和员工福利之间找到适当的平衡对于特易购的劳动力管理至关重要。 示例：遵守 Tesco 和最低工资 在英国，特易购过去曾因工资错误而少付部分员工工资而受到批评。该公司采取措施纠正问题并确保遵守最低工资法规。
遵守雇佣法对于维护特易购作为负责任雇主的声誉至关重要。 健康和安全法规：乐购经营着许多商店和配送中心，遵守健康和安全法规至关重要。确保客户、员工和供应商的福祉对于避免法律责任和保持积极的品牌形象至关重要。 示例：Tesco 的 COVID-19 安全措施 在 COVID-19 大流行期间，Tesco 实施了严格的健康和安全措施来保护顾客和员工。这些措施包括社交距离准则、强制性面罩、改进的卫生协议和非接触式支付。遵守这些规定可以确保顾客和员工在特易购商店购物时的安全。 环境法规和可持续发展举措：乐购正面临着对其环境影响和可持续发展努力越来越严格的审查。世界各国政府正在实施法规来应对气候变化和减少碳排放。特易购对可持续发展的承诺符合这些立法目标。