僵硬的公司结构是扼杀创造力和创新的限制因素。组织有很多机会可以向这个精通数字技术的一代学习。 千禧一代会更喜欢哪些领域？组织如何为他们提供高效完成工作所需的资源？ 千禧一代员工的期望 简化的信息体验 员工们承受着来自手机。社交网络。电子邮件等多种渠道的信息压力。
南加州大学马歇尔学院最近的一项研究预测，到 2015 年，美国 以色列手机号码数据库 人每天将受到 74 GB 信息的轰炸。他们的手机信息使用量将增加 27% 以上，互联网视频使用量将以每年 24% 的速度增长，达到每月 11 小时以上。
千禧一代需要组织为他们提供平台和工具，帮助他们简化体验，从这些信息中获取见解，并使他们能够快速高效地完成工作。组织应该考虑使用 Jive 或 Yammer 等社交协作平台来加快信息交换速度并减少电子邮件使用量。
多任务处理 员工在特定时间内只需完成一项任务或活动的日子已经一去不复返了。企业希望员工能够同时处理多项任务，并从他们的努力和时间中获得更多价值。 多任务处理是千禧一代的生活方式。