解决无意识偏见是创造更公平工作场所的积极途径。以下是一些减轻无意识偏见的有效策略：
1. 实施包容性招聘实践
改变招聘流程以减轻偏见至关重要。使用结构化面试、多元化招聘小组和盲目招聘是打击无意识偏见的有力工具。
例如，威斯康星大学的研究有效地减少了招聘中的性别偏见。通过让招聘经理意识到自己的偏见并提供反偏见策略，接受培训的部门聘用女性教师的比例在两年内从 32% 上升到 47%。相比之下，没有接受过这种培训的部门聘用女性的比例没有变化。这项研究强调了在招聘实践中解决无意识偏见的积极影响。
2. 提供无意识偏见培训（UBT）
持续开展针对职场无意识偏见的培训 巴林电报数据库 计划至关重要。这些计划应教育员工了解常见偏见以及如何克服这些偏见。然而，这些培训课程需要不止是一次性活动，才能真正有效地管理职场偏见。为了减轻无意识偏见，UBT 需要成为一种更综合的长期方法。
3. 鼓励多元化和包容性举措
办公室里一支包容的团队高兴地庆祝成功。