游戏化学习的一个例子是应用程序Sololearn。在这个应用程序上，用户可以学习编写代码。学习者通过完成课程和挑战、解锁徽章和与其他用户竞争来获得经验值 (XP)。当获得足够的 XP 时，学习者就会升级。一旦课程完成，学习者就会获得证书来验证他们的新技能。所有这些都是为了激励学习者，并在他们获得知识和经验时给予奖励。
Z 世代是多元化、宽容和包容的
在世界许多地方，Z 世代成长于迄今为止最多元化、最宽容和最包容的社会，拥有有史以来最广泛的教育机会。他们代表了美国历史上种族和民族最多元化的一代，许多人的父母都是第一代同性恋，而且是跨种族婚姻的产物。这种背景促使 Z 世代成员期望他们的工作场所应该反映他们的价值观和他们所看到的多样性。为了成功吸引 Z 世代员工，公司需要了解这些价值观，因为 Z 世代具有社会良知，并准备大声疾呼保护自己的价值观。(4)
然而，根据最近的一项研究，67% 的 Z 世代员工表示曾在工作环境中目睹基于种族、民族、性取向或性别认同的歧视或偏见，44% 的人表示曾亲身经历过歧视。 (10) 另一方面，在接受调查的 Z 世代员工中，69% 的人表示，他们“绝对”更有可能申请在招聘材料中强调种族和民族多元化工作场所的公司。 (10) 而且，一旦加入该组织，这些员工将期望在所有沟包容性的承诺。
考虑…
多样性和包容性
在寻找摄影和插图时，请考虑种族、年龄、体型、性别和性取向的多样性 柬埔寨 whatsapp 数据库 以及对残障人士的描述。但是，不要陷入在培训中添加不同肤色的人的照片并认为您可以将多样性从列表中剔除的陷阱。考虑您所代表的文化，并尝试讲述不同的故事，以及展示不同类型的人，例如，您场景中的所有高级职员都是白人和男性吗？体力劳动者或初级员工是否经常被描述为少数群体？
除了使用包容性视觉效果外，还要使用包容性语言。以下是一些提示：
避免使用暗示某个群体的所有成员都相同的词语或短语
仅在相关时通过身份特征识别人员
注意那些带有可疑种族或民族含义的语言
避免使用居高临下的语言
审查所有媒体，确保所有群体都得到公平代表
如果您的在线培训有旁白，请考虑您选择的声音是否反映了组织的多样性。对于较长的培训内容，请考虑使用能引起员工共鸣的多种声音。查看eLearning Industry 的这篇文章以获取更多指导。
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