“讲述”方法的一个简单示例是让学习者观看一段关于急救箱中应包含哪些物品的视频，然后完成关于该内容的多项选择测验。这只是测试学习者是否记得视频中的信息，但这可能不是确保他们能够正确打包急救箱的最有效方法。
另一种方法是从活动开始。让学习者准备一个急救箱。根据培训形式，这可能是一个互动活动，也可能只是写一个清单。然后，学习者可以收到关于他们包括或遗漏的内容的后果的个性化反馈。
这种方法有几个好处：
这可能很难，但当人们努力一点时，他们就能学得更深入。
精心设计的活动可以帮助学习者证明他们知道一些事情，同时让他们练习做这件事。
您可以使用反馈来传递更多信息。
定制学习旅程
没有学习者喜欢被迫学习与其角色或目标无关的内容。通过创建自定义 开曼群岛 whatsapp 数据库 学习历程，您可以为不同的学习者提供不同的内容，从而个性化学习体验。您还可以将非关键内容设为可选内容。这可以让有上进心的学习者更深入地学习内容，并让其他人专注于核心培训。
针对 Z 世代的在线培训：结论
Z 世代并不是独一无二的独角兽，他们不会在灯光下闪闪发光，也不需要与其他同事完全不同的在线培训！事实是，适合他们的培训很可能是引人入胜且有效的培训，适用于您的所有员工，无论他们是刚从大学毕业还是正在考虑成为高尔夫球场会员。这是因为，随着技术的发展，我们对每天遇到的技术都有更高的期望——当然也包括工作场所培训。
参考
1. TikTok 数据：统计数据、人口统计和趣闻
2. Z 世代和 Alpha 世代信息图表更新
3. 2020 年 Z 世代现状：Z 世代作为员工和新兴领导者
4. 认识 Z 世代：数字原生代
5. 了解 Z 世代 探索初中和高中生对高等教育的期望
6. 了解 Z 世代——新一代电子学习者
7. Z 世代和千禧一代对教育技术有何期望？
8.什么是按需培训以及为什么您应该在组织中使用它
9. 2018 年 Z 世代状况：关于 Z 世代作为员工和消费者的令人惊讶的新研究
10. Z 世代如何为职场带来新视角