我的工作伙伴是平板电脑。只需按下按钮，我就能去上班。然后我会直接去见预约的客户。我用智能手机联系老板和各负责人。公司会议也在私人租用的会议室举行。需要处理行政事务时，我会在家庭餐厅或咖啡馆里，手拿饮料处理。需要努力工作时，我会租用私人办公桌。
当有大量案头工作时，使用两台平板电脑效率更高。我通常在户外或租用空间工作，但我们公司也有办公室。不过，只有总裁等高层管理人员的私人房间和一个大型接待会议室。墙上展示着象征公司历史和业务的物品，我 电报数据库 只有在与高管面谈或进行重要的商务谈判时才会来这里。我很少来这里。偶尔，公司会在餐厅和居酒屋举行各种员工间的社交聚会。正是在这种时候，我感受到了公司内部的团结感。下期继续。
继续上期的内容，德国有一种叫做“迷你工作”的工作。这种工作月收入低于450欧元，但不享受雇佣保险。它类似于日本的打工，但在日本，员工人数少于500人且月收入不超过10万日元左右的企业不适用社会保险，月收入低于7万日元左右的企业也不适用雇佣保险，所以450欧元换算成物价水平大约相当于4万日元，因此社会保险和雇佣保险的适用人群远低于日本。
然而，德国也设定了450欧元的月收入门槛，这与日本130万日元的年收入门槛如出一辙，而且德国正在对劳动力进行调整，以将月收入控制在450欧元以下。与日本一样，德国的贫困问题，例如在职贫困人口、单亲妈妈、领取社会保障金的人群等，也日益凸显，这在最近的德国大选中成为了一个主要议题。