导致辞职的原因以及如何应对
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:33 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
辞职请求
拥有优秀的员工，为公司的发展做出贡献，是任何组织的目标。但是，尽管招聘和解雇不断发生，但当一家公司面临持续裁员时，这是一个坏兆头。
员工选择离职的原因有多种，包括个人问题、旅行、改变职业甚至改变城市。但在许多情况下，这一决定涉及公司组织文化的某些方面。
这是劳动就业部最近公布的一项调查结果。 MTE 对 2023 年 11 月至 2024 年 4 月期间要求离职的超过 5.3 万名工人进行了调查。
之所以要求进行这项调查，正是因为该国2024年上半年的裁员人数已经超过400万人。为此，该研究试图了解许多巴西人做出这一决定的原因。
大多数人已经考虑了另一份工作（36.5%），但经常提到的其他因素 黎巴嫩电话号码列表 是低工资（32.5%）和缺乏认可（24.7%）。
员工为何辞职？
该研究不仅涉及行政问题，还涉及员工的心理健康。结果显示，约23%的受访者因工作压力导致精神疾病而选择离职。
尽管总体而言，无论性别或种族如何，理由都是相似的，但就与心理健康相关的问题而言，报告该问题的女性人数多于男性。看看今天巴西辞职的主要原因：
工资低
超过 30% 的调查参与者表示这是离开公司的动机。随着生活成本越来越高，人们开始在职业活动中优先考虑经济补偿，而他们的公司在这个意义上无法具有竞争力。
缺乏认可
24.7%的人指出了这一事实，他们感觉自己在公司中不受重视。这种感觉与员工的生产力直接相关，当他们没有动力去改进、发展和获得新职位时，他们就会在组织内失去动力。
道德问题
价值观的不一致以及对道德问题的怀疑也让 24.5% 的受访者远离了自己的公司。对于 18 岁至 29 岁的年轻人来说，这一比例上升至 28%。
当进入就业市场时，新一代面临着老式或过时管理的问题，这最终会减少他们对组织的承诺。
管理不善
16.2%强调的另一个话题与管理有关，指出了直接管理的问题。就女性而言，这一比例上升至 17%，这表明公司在推动培训和建立适当的领导文化方面存在困难。
缺乏灵活性
为了完成这份清单，15.7% 的受访者强调了旅程缺乏灵活性。同样在这种情况下，女性的数量也会增加，她们经常面临两班倒，需要将工作责任与家务和家庭任务结合起来。
如何避免辞职？
了解这一点后，公司可以进行自我重组来解决这些问题并避免解雇员工。除了失去对公司业绩做出贡献的宝贵专业人士之外，这种逃避行为对于组织来说代价高昂。以下是避免这种情况的方法：
职业生涯规划
对于员工来说，知道自己有成长和晋升的机会是一个激励因素，他们会感到受到重视并有可能提高绩效。
辞职请求
拥有优秀的员工，为公司的发展做出贡献，是任何组织的目标。但是，尽管招聘和解雇不断发生，但当一家公司面临持续裁员时，这是一个坏兆头。
员工选择离职的原因有多种，包括个人问题、旅行、改变职业甚至改变城市。但在许多情况下，这一决定涉及公司组织文化的某些方面。
这是劳动就业部最近公布的一项调查结果。 MTE 对 2023 年 11 月至 2024 年 4 月期间要求离职的超过 5.3 万名工人进行了调查。
之所以要求进行这项调查，正是因为该国2024年上半年的裁员人数已经超过400万人。为此，该研究试图了解许多巴西人做出这一决定的原因。
大多数人已经考虑了另一份工作（36.5%），但经常提到的其他因素 黎巴嫩电话号码列表 是低工资（32.5%）和缺乏认可（24.7%）。
员工为何辞职？
该研究不仅涉及行政问题，还涉及员工的心理健康。结果显示，约23%的受访者因工作压力导致精神疾病而选择离职。
尽管总体而言，无论性别或种族如何，理由都是相似的，但就与心理健康相关的问题而言，报告该问题的女性人数多于男性。看看今天巴西辞职的主要原因：
工资低
超过 30% 的调查参与者表示这是离开公司的动机。随着生活成本越来越高，人们开始在职业活动中优先考虑经济补偿，而他们的公司在这个意义上无法具有竞争力。
缺乏认可
24.7%的人指出了这一事实，他们感觉自己在公司中不受重视。这种感觉与员工的生产力直接相关，当他们没有动力去改进、发展和获得新职位时，他们就会在组织内失去动力。
道德问题
价值观的不一致以及对道德问题的怀疑也让 24.5% 的受访者远离了自己的公司。对于 18 岁至 29 岁的年轻人来说，这一比例上升至 28%。
当进入就业市场时，新一代面临着老式或过时管理的问题，这最终会减少他们对组织的承诺。
管理不善
16.2%强调的另一个话题与管理有关，指出了直接管理的问题。就女性而言，这一比例上升至 17%，这表明公司在推动培训和建立适当的领导文化方面存在困难。
缺乏灵活性
为了完成这份清单，15.7% 的受访者强调了旅程缺乏灵活性。同样在这种情况下，女性的数量也会增加，她们经常面临两班倒，需要将工作责任与家务和家庭任务结合起来。
如何避免辞职？
了解这一点后，公司可以进行自我重组来解决这些问题并避免解雇员工。除了失去对公司业绩做出贡献的宝贵专业人士之外，这种逃避行为对于组织来说代价高昂。以下是避免这种情况的方法：
职业生涯规划
对于员工来说，知道自己有成长和晋升的机会是一个激励因素，他们会感到受到重视并有可能提高绩效。