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设计师，卖给我一支笔吧
社论完整
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2018 年 9 月 13 日
内容
地铁、列别杰夫和糟糕的设计
我们在说什么？数字营销的例子
需要出席（几乎）
我们如何寻找设计师
我们的设计师是专业人士
最近我们正在寻找一位设计师。从500名申请人中，选出15 芬兰 whatsapp 号码数据库 人进行面试。一份雇佣合同只与一个人签订。问：是我们太挑剔了，还是劳动力市场上的设计师出了问题？在本文中，我们将告诉您为什么我们的设计师不仅应该能够绘画，还应该能够传达意义。它的任务是直观地传达营销信息。
206_1.png
地铁、列别杰夫和糟糕的设计
我们的要求不仅仅是设计能力、产品组合和经验。 Completo 的设计师不必把事情做得很漂亮。 “美丽”通常是一个主观类别。我们希望设计师能够向潜在客户展示我们的建议。
例如，您不喜欢 Artemy Lebedev Studio 的莫斯科地铁标志（不，但我们可以这么说）：
206_2.gif
但我们想一想：这个标志的作用是什么？
应该是值得注意的。莫斯科地铁标志完美地吸引了街道上的注意力，并与地铁直观地联系在一起。乘客被很好地吸引过来。
这是圣彼得堡地铁的标志：
206_3.jpg
在这里，字母“M”可能无法立即辨认，颜色与圣彼得堡外墙的背景形成鲜明对比，细线不如粗线更能吸引注意力。这不是典型的设计工作。也许有人会说这个标志很漂亮，但它的功能却只能令人满意。
有时，
圣彼得堡地铁的字母“M”可能会被车站错过并经过。莫斯科红“M”不会发生这种情况。迷失在大都市中的游客为远处的红色字母“M”而欢欣鼓舞，就像沙漠中的水一样
这
并不是营销领域特有的。设计师并不绘制图片，而是在视觉上传达与销售部门以演示形式传达的内容相同的内容。销售人员必须了解其产品的一切并了解客户的需求。如果设计师的目标受众是潜在客户，我们希望他们也能做到这一点。
我们在说什么？数字营销的例子
对我们来说，设计不仅仅是一张图片：它必须解决业务问题并帮助盈利。为了实现业务目标，您需要将网站集成到客户旅程中，并了解在每个阶段需要向客户展示或告诉客户什么。因此，我们正在寻找有能力提供创造性解决方案并了解项目营销方面的专业设计师。
Completo 的设计师与设计师联系，阅读页面文本，将其分解为有意义的块，并经过深思熟虑地将它们分组到布局中。
如何在网站上显示 USP。非 Completo 的非设计师的典型作品：
206_4.png网站上典型的 USP。有构图，但没有意义。
这样的工人脑子里有一个模板：在任何难以理解的情况下，插入六个圆圈。根据我们人力资源经理的意愿，输送机专家被输送通过 Kompleto。
优秀的设计师根据含义对信息进行分组：
206_5.png我们如何在网站上展示 USP
为了销售产品，设计师和他的团队一起寻找产品的功能并考虑如何在页面上呈现它们。这里的质量标准是客户的需求和便利，而不是：“嗯，红色是我最喜欢的颜色。”
如果您有能力通过设计进行销售，我们很乐意让您加入我们的团队。
需要出席（几乎）
我们优先考虑那些准备好在办公室工作的人。持续的头脑风暴是 Completo 工作的一个特点。离线进行比通过 Skype 更有效。
206_6.pngCompleto 设计部门的工作方案
我们对设计师的要求的超薄版本（发布在 hh.ru 和 completo.ru 上）- 增加非显而易见性：
专门从事网页设计，
良好的投资组合
三年经验，
对在办公室工作的热情，
思考的欲望。
我们如何寻找设计师
1. 收到514条回复
我们审查了所有候选人，淘汰了那些没有作品集或没有足够经验的人。
剩下 450 名设计师 ->
2. 远程工作人员被淘汰
大多数
设计师都在寻找远程工作。如果设计师才华横溢，有很酷的作品集，我们愿意在办公室外与他合作。我们在个别项目的框架内与这些专家合作。但在其他条件相同的情况下，他会选择那些准备好在办公室工作的人。
剩下 250 名设计师 —>
3. 我们考察了申请人的经验、教育程度和薪资期望
经验。我们选择具有代理方工作经验的候选人，而不是客户方。在机构中，设计师通过团队合作并与其他专业人士交流经验，学习解决各种问题 - 并且快速有效地完成。在客户端，工作以轻松的方式进行。设计师只从事一个项目，无法咨询和获取新的知识，这就是为什么他的成长不如在代理机构那么快。
教育。如果一个设计师正在努力提高自己的水平并接受额外的教育，这是一个优势。但其他设计师教授的课程对于简历来说却是相当不利的。导师们传达的想法是，经过培训，任何人都将掌握一门专业，并获得10万以上卢布。因此，毕业生对雇主的期望高于他们愿意为新人提供的东西。
薪水。在这个阶段，我们会仔细研究潜在设计师为我们提供的性价比。如果我们知道我们无法匹配此类支票，我们会将该人从申请人名单中排除。即使我们达成协议，他也会对工作不满意，不高兴。这对员工和团队都不利。
还剩 100 名设计师 ->
4. HR 召集幸存者
我们致电候选人并检查简历中的信息是否是最新的以及该人是否正在寻找工作。
还剩45位设计师 ->
5位，艺术总监堪称最值得
在电话交谈中，艺术总监会检查候选人的资格，并找出潜在设计师的额外专业技能。如果候选人符合规定的要求，我们会邀请他到办公室参加考试。
还剩 20 名设计师 ->
6 名。最好的设计师被邀请参加测试日
经过多年的尝试和错误，我们意识到测试候选人的最好方法是让他在团队中工作。在“Completo”中，这称为“测试日”，按专家费率支付。根据个人的优势，我们会根据速度、注意力或智力来分配任务。
考试当天可能会出现哪些问题：
候选人不同意设计方法。这并不意味着设计师没有发言权或不能争论。设计师可以针对问题提出自己的解决方案，但无论如何，营销和业务目标仍将是设计的基础。
候选人的工作质量不稳定。有些设计师始终表现出良好的效果。还有一些人将成功的项目与不成功的项目交替进行。机构的项目很多，我们玩不起轮盘赌。
候选人的工作速度太慢了。办公室的设计师应该得到回报。如果设计师花费的时间比客户支付的时间多，他就会亏本工作。
206_7.png“我的头脑开始运转。但这是非常痛苦和不寻常的，”设计师在测试当天
还剩 3 位设计师 —>
三名申请人在 Completo 工作了几周。其中两人对 Completo 方法非常感兴趣，以至于愿意降级为实习生，向团队学习。
仅与一人签订了劳动合同。
我们的设计师是专业人士
在试用期间，我们教设计师如何有意义地工作并思考他们创建的页面的目标受众。对于我们的客户——制造商、工厂、B2B 公司——这种方法至关重要。此类公司的项目面向的受众范围较窄。而为了确保设计满足客户的需求，设计师必须与设计团队一起深入研究营销。
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