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展现这种价值观是树立雇主声誉的绝佳方式，雇主将每个人都视为人而不是商品。在商业中，你经常看到经理和高管只关心他人是否有用。不要这样，相反，要尊重每个人。

过去几年，弹性远程工作方式变得非常流行。它们有助于缓解员工日常工作和生活的压力，帮助他们完成一些事情，比如接孩子或参加他们在通常的朝九晚五工作日不会做的事情。

管理者不需要整天对员工施加压力，而是要表现出信任和尊重。这样，你的员 保加利亚电话号码库 工会感到自由，这有助于提高生产力和创造力。

玩得开心
试图成为有趣的老板总是一件冒险的事。一方面，你可能会成为每个人都喜欢的人，下班后都想和你喝啤酒。另一方面，你可能会看起来太过努力，这会导致员工和其他人对你失去尊重。

相反，要对工作 充满热情和热情。允许有趣，但不要愚蠢。这种热情和热情会反映在你的员工身上，让办公环境更加愉快。

成为唯一
让你的公司成为人们愿意为之工作的公司可能具有挑战性，你总是需要找到一种平衡。但一旦你做到了，你会发现申请人数会增多，员工流失率也会降低。

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