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撰写者： 博客门户 Pós 团队
什么是外部招聘的概念
如果您想了解什么是外部招聘以及选拔过程中涉及的所有步骤，请阅读本文。我们将向您展示这个流程是如何运作的、优点是什么以及为什么在为公司寻找新候选人时它是最常见的。

外部招聘是从组织外部选择候选人参加选拔过程的过程，该过程将确定谁将填补可用的空缺。外部因素的出现正是因为寻找的是其他公司的人。

开始招聘新人时有很多可能性，包括内部招聘，甚至两种模式的结合。然而，在某些情况下，寻找外部人才是合适的选择。

一般来说，需要更长的时间，但它根据空缺的需要扩大了搜索范围，并允许 象牙海岸电话号码列表 选择具有必要技能和特征的人才。此外，在某些情况下，正是为了扩大员工数量，这对组织和团队来说是积极的，但不允许内部填补空缺。

如何进行外部招聘？
正如我们所说，外部招聘流程较长，涉及从确定空缺职位到最终选择新员工的多个步骤。通过 5 个步骤查看该流程的工作原理：

1 – 职位空缺的定义
公司需要记住，尽管市场上存在寻找新工作的专业人士，但一些人才会对他们寻求的职位空缺进行选择性。这是因为他们也知道自己的价值，并将致力于寻找实现其目标的机会。

所以，除了选，还要选公司。这需要几个因素的结合才能实现：有吸引力的职位，允许专业发展，与职位和活动领域一致的福利，以及良好的报酬。

也是在这个阶段，制定了选拔过程的规划，包括将进行多少次面试、测试和动态。

2 – 职位描述
从那里开始，是时候通过职位描述来“推销”该职位了。它将用于宣传机会，无论是在招聘网站还是 LinkedIn 上，并且必须完整。除了包含有关职位空缺和公司的信息外，还必须列出主要的日常职责、必要的技能和所需的软技能。

文字必须具有公司的语气，并回答人们可能提出的主要问题，明确他们是否符合该简介。

3 – 披露和筛选
从那时起，广告就开始在专业网站、LinkedIn 甚至公司自己的人才库（如果有的话）上进行。 HR 还必须在这个阶段定义策略：数量还是质量。

在确定空缺职位的截止日期后，筛选过程开始，所有申请都将受到评估。专业人士会检查他们拥有的简历、作品集或其他材料，以确定哪些候选人符合要求。

4 – 选择过程
在这里，选择过程实际上发生了。确定策略后，候选人将被邀请参加面试和动态，面试可以是在线的，也可以是面对面的，招聘领域的人力资源和经理将观察他们。