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男人带着怀疑的表情来说明如何在面试中询问工资的文字
选拔过程通常对候选人来说既充满期待，又有些许焦虑。从给人留下良好第一印象的态度，到回答具体问题的准备，他必须注意的问题有很多。然而，有一个让人疑惑的话题就是如何在面试中询问薪资。

许多人认为，除非招聘人员说出来，否则不应该讨论这个问题，但事实并非如此。了解薪资与了解公司、公司文化、任务和领导力的其他问题一样重要。

问题是知道什么时候问这个问题。根据具体的操作方式，它可能会给人留下错误的印象，并最终在谈话中产生摩擦。候选人在面试中的目标应该是展示为什么他们是该职位的最佳选择。

因此，你的重点应该是强调你能为公司提供什么。表明您已准备好 菲律宾电话号码列表 并了解该组织，如果您愿意，请提出与该职位相关的问题，例如活动、使用的软件和其他相关细节，这可以帮助您谈论您的专业经验。

询问您的职业计划也很有趣，因为它向招聘人员表明您有兴趣在公司内进行专业发展。

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面试时如何询问薪资
正如我们所说，面试的重点应该是您胜任该职位的资格。但薪水是很重要的一点，所以在询问之前请先查看我们的提示：

等待话题被提及
最好的选择是等待谈话中提及该主题。面试官可能会在详细介绍职位和谈论福利时提出这一点。重要的是要明确一点，即使您对薪酬感兴趣，还有其他因素吸引您获得这个机会。请注意不要表现出只对价值感兴趣。但如果直到最后才提到，当招聘人员问你是否有任何问题时，现在就是时候了。可以很直接：“我想知道这个职位的薪水是多少。”

了解你的期望薪资
在某些情况下，即使您知道自己对该职位的期望值，面试官仍会选择询问您的薪资期望。这将使他们的建议与您的期望保持一致。因此，在准备面试的时候，就已经知道如何回答这个问题了。

根据市场价值和你上次的工资取平均值，然后设定一个值。还需要考虑您的专业经验和相关职位的要求。

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如果公司提出的价值低于你的期望，但你对该职位感兴趣，你可以开始谈判。不过，在此之前，先评估一下是否时机成熟。看看招聘人员是否有兴趣研究这个主题，确定面试是否看起来积极，并了解是否还有其他步骤。如果这只是第一步，那么现在可能还不是进入谈判的时候。

但是，如果您确信有可能达成协议，您可以还价。您可以说您对该职位感兴趣，但您注意到您在市场上看到的平均工资是 x。或者只是提出您的意图和所提供的数字之间的平均值。

不要忘记好处
除了薪酬之外，还有其他有吸引力的福利，公司正在投资这一战略以吸引和留住人才。所以，无论是作为谈判的一种方式，还是思考你可能拥有的机会，记得询问福利。

询问其他问题
对于招聘人员来说，当参与者在面试结束时提出问题时，这是奉献和承诺的标志。它表明您有兴趣，您已经研究了该公司并且您对该职位有建议。因此，除了询问薪资之外，还要询问其他话题，例如组织的成功故事和长期期望。

如何在面试中脱颖而出
选择过程的竞争可能非常激烈，微小的差异可能会带来很大的不同。查看一些有助于您在面试中脱颖而出的建议：

研究：研究公司，在 LinkedIn 上搜索已经在该公司担任类似职位的专业人士，看看他们怎么说。发现成功的案例，并牢记这一点，准备你的论点，以表明为什么你是该职位的理想选择。

准备：除了了解公司情况外，还要检查地址并准备准时到达。着装得体，保持正面形象。