Japan Database

您的价值超出了其他公司为您的职位提供的薪酬。考虑一下您个人能为该职位带来什么，从而为公司增加价值。

概述自首次受聘或上次加薪以来你取得了哪些成就。这可能包括你获得的认证、完成的培训以及承担的新职责。

过去一年，您是否获得过出色的绩效评估？您的经理指出了哪些具体技能、贡献或成就？

将这些项目作为薪资谈判的要点 ，同时也要确定您应得的薪资增长金额。尽可能将您的价值货币化，以计算公平的薪酬。

确定你的理想加薪数额
凭借市场调查和个人成就，确定您的理想薪资。在薪资谈判期间，最好先 俄罗斯数字数据 给出一个较高的数字，这样您的雇主就有谈判空间，您也更有可能获得您想要的薪资调整。

美国劳工统计局的数据显示，平均薪资涨幅通常为每年约 3%，但到 2022 年已增至平均 4.6%。

因此，确定理想薪资的一种方法是将此百分比添加到基本工资中。如果您要求根据持续良好表现获得报酬，这种方法尤其合适。

但是，如果您的表现、技能、额外职责以及新的培训或认证超出了您的职位描述中期望的标准，那么要求 10% 到 20% 或更多是合理的。

了解公司的需求
了解你所就职公司的财务状况。如果该公司在过去几个季度经历了增长，那么它就愿意接受你提出的更高薪资要求。但是，如果该公司正处于低迷或转型期，那么其现金流将不那么流动。

即使在不太理想的情况下，你仍然可以根据你给公司带来的利益要求加薪。你能为雇主提供什么来满足他们的需求并实现他们的业务目标？

根据公司的需求确定你的薪资要求。如果公司发展缓慢，可以考虑要求较低的加薪金额，并将更高的金额留到公司发展更好的时候。