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地位的变化也是由公司内部员的更新引起的。通常新员会成为正式。结构上和资上都会有各种变化。在变更员身份时公司也会做出多方面的考虑避免出现失误。因为在雇用正式员时必须考虑很多事情。从绩效方面手到员解决问题的能力。员状态变更流程如果员升职或变得更好则这种状态变更是好的。如果公司决定降级或者不为员提供朝着好的方向发展的改变那是很糟糕的。改变员的身份也可以说是公司对员的种赞赏。

成就是管理层在谈论晋升时关注的主要价值。员取得的成就越多晋升的机会就越大。反之如果他的政绩少他升职的机会也小。公司甚至可以将员的状态更改为降职。当然这是每公司员最避免的事情。降级还包括员身份的变化。只会陷更糟 加拿大电话 糕的事情。晋升和降职可能发生在任何员身上。为此我们期望每位员能够保持其绩效和作能力的稳定性。员身份变更流程员身份变更的决定不能由方单独决定。因为影响是很多都会感受到的包括公司本身。




因此企业必须能够就内部事务进行深的会议。企业对于每员的身份变化必须有成熟的标准规定。该标准必须由公司各经营管理方综合考虑研究决定。不要让这种地位的变化成为裙带关系的机会。如果发生这种情况公司本身就会受到负面影响。利用员身份变化而不注重运营标准的裙带关系案例在印尼时常发生。这也是很多企业失败的原因。因为它涉及裙带关系而这些行为根本不基于具体的评估。相反它使用家庭主观评估。