Мы все знаем, что расовые предрассудки сохраняются в процессе найма

[Joywtome21]

Социальные сети в наши дни являются неотъемлемой частью процесса подачи заявок — как для менеджеров по найму, так и для кандидатов. Исследование 2016 года показывает, что 56% работодателей изучают онлайн-профили кандидатов в рамках процесса найма. Аналогичным образом, почти треть соискателей изменили свое мнение о работодателе под влиянием того, что они прочитали в социальных сетях.

Но знали ли вы, что традиционно белые имена получают на 50% больше звонков на собеседование, чем афроамериканские? Исследование Национального бюро экономических исследований 2003 года показало, что больше работодателей откликнулись на резюме под именами «Эмили» и «Грег», чем «Лакиша» и «Джамал». Увы, кроме смены имени, вы мало что можете сделать, чтобы обойти это.

13 — несчастливое число, а также процент компаний, которые заставляют канд База данных мобильных телефонов Conduit Cn идатов проходить личностные тесты как часть процесса найма. Это включает 89 из Fortune 100 — это означает, что чем более высокомерным становится ваш работодатель, тем больше он заинтересован в вашем типе Майерс-Бриггс. А чего вы ожидали? Там джунгли-ле.



Контакты — это король

Почти половина активных соискателей, которые успешно переходят на новую должность, находят эти должности через нетворкинг , говорится в исследовании группы Adler. Напротив, только двое из пяти активных соискателей, которые получают работу, на самом деле подают заявку на работу. Разница еще более заметна с пассивными кандидатами, то есть теми, кто не ищет работу активно, но тем не менее соблазняется новыми должностями. Для них соотношение трудоустройства, полученного через нетворкинг, к прямым заявкам составляет колоссальные 7:1.

Соответственно, 2,6–6,6% — это то, на сколько улучшается ваша работа, если вы получаете рекомендацию от текущего сотрудника компании — по крайней мере, согласно исследованию Glassdoor . Независимо от того, заполняются ли 85% вакансий с помощью нетворкинга , использование связей в перспективных компаниях — «слабых» или «сильных» — остается фантастическим способом усилить вашу заявку на работу. Поэтому обязательно используйте все контакты, которые вы создаете, будь то Facebook, LinkedIn или — ужас! — настоящие друзья.