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您今天想从社交内部网开始，但您的组织尚未准备好接受诸如彻底的透明度、easycracy* 或众包之类的事情。遵循社交内联网的原则和特征，您正在秘密地进行下一步工作。

原则
消息，并减少来自正式组织的信息。通过无障碍地将组织内部和周围的人员相互联系并提供信息，确保为他们的工作提供最佳支持。这是有效的社交内部网的本质。

组织对比男人？
找到组织和员工之间的共同点！

找到您的组织目标和员工想要的工作方式之间的共同点。这可以确保您的 巴西赌博数据 同事更好地使用内联网，从而使他们更快更好地实现组织目标。如果您来自营销与传播或 IT 部门，您经常会弄错这一点（抱歉，这是真的）。我将向您解释这是为什么以及如何改进。

为人类而做
在 IT 领域，“以人为本”和“我们为业务提供便利”。不幸的是，我们几乎从未实现这一目标。消费市场除外：那里生产的产品是针对人们的，否则它们根本就卖不出去。两个成功的例子：