人工智能(AI) 是一项不断发展的技术，它通过机器学习能力塑造了每个行业。如今，大多数组织都在运用人工智能，通过分析数据、自动执行任务和沟通来招聘合适的远程员工。
AI 分析简历、工作申请和求职信等候选人数据；匹配所需技能和候选人简历技能，这有助于识别匹配的候选人并节省时间。它使任务自动化，并提供无缝沟通。
基于云的协作工具
云协作工具提供了一个共享、协作和讨论任何项目的平台 如何建立电话号码列表 各种云协作工具（如 Microsoft 365、Slack、Box 和Google Drive）允许共享文档和进行协作。
组织可以使用它来沟通和请求项目组合，以检查员工的能力和与业务的匹配素质。您还可以使用它来管理和安排会议、分配任务并了解项目进展。
技能评估平台
技能评估平台也是远程招聘中使用的另一种技术。这些工具有助于通过客观的技能测试而不是简历筛选来雇用员工。技能评估比简历测试更有效；例如，如果一个人在简历中提到了技能和经验，但事实并非如此。
技能评估平台可评估远程工作者的技能、资格和能力。一些流行的技能评估工具包括 Testgorilla、eSkill、iMocha 和 TestDome。
远程优先招聘中运用技术的优势
提高效率并节省时间
如前所述，视频面试工具、人工智能和技能评估工具是远程招聘中有效的技术手段。传统的招聘方式需要花费大量时间逐一检查简历和面试。然而，技术让使用不同的工具和平台来节省时间变得更加容易。