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随着明年工资继续上涨，2021辙。 招聘界限已被消除。远程工作正在打击地区公司，这些公司被迫与莫斯科公司争夺专家。另一方面，现在莫斯科的公司不想支付过高的费用，为远程工作的人和在莫斯科以混合形式工作的人制定不同的工资。这引起了远程员工的抱怨：“这怎么可能？我们做同样的工作，但报酬不同吗？”也许到 2022 年，业界会就这个问题达成某种共识。 当您切换到远程工作并且不想回去时 与外国人的问题。

远程工作使得雇佣来自其他国家的员工成为可能，但在这 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 号码数据库 里并非一切顺利。在雇用之前，请务必研究劳动法和税收的细微差别。例如，俄罗斯最近取消了与荷兰的双重征税协定，从2022年1月1日起，为俄罗斯公司工作的荷兰专家将必须在俄罗斯和荷兰缴纳工资税。他们自然对此并不满意，公司也面临着失去有价值员工的风险。 短缺仍将持续。明年赤字不会消失。首先，劳动力市场的需求大大超过供给。其次，候选人秘密寻找工作，往往在有机会进入劳动力市场之前就成为目标。

问题来了，候选人更容易回应哪些提议？ 有竞争力的报价 如果我们按照重要性降序排列候选人选择公司的标准，我们会得到以下结果。 稳定是第一位的。疫情期间，很多候选人都经历过企业的不雅行为，他们不想再重蹈覆辙。他们越来越不可能去不熟悉的初创公司执行有趣的任务，而是更喜欢白色且可靠的公司。 2022 年，对透明度和诚实的需求将继续存在，候选人将更详细地研究录取通知书。 激励系统。